マツダ期間工の有給の取扱について
どうも！コウです！
今回はマツダ期間工の有給の取扱についての記事になります
有給の取扱は各社様々なので、この記事はマツダで働いている期間工もしくは、これからマツダで働こうと考えている人にしか参考になりませんがご了承ください
マツダで期間工をやる上で大きなメリットの１つである
有給の早期支給
この有給について簡単にまとめておこうと思います
マツダで期間工をやろうと思っている方は参考にしてくださいね
有給支給日
最も大事なのはこの支給日でしょう
有給が早く支給されるのは募集要項にも書いていますが、いつもらえるかまでは書いてくれていませんから気になる人も多いでしょう
マツダの有給の支給日は
本契約を結んだ月の締め日（１０日が締め日）の翌週の月曜日に支給されます
ちょっとわかりにくいですね
もう少し詳しく説明すると
マツダの入社式を終えてから研修期間を経て、現場に配属され、試用期間が終わると正式にマツダの社員として契約される事になります
入社から本契約までは大体２週間くらいでしょう
なので、例えば１月１日に入社した場合、そこから２週間程試用期間があるので本契約は１月中旬頃になるはずです（本契約開始日は１１日に合わせる事が多いみたいです）
よって有給の支給日は２月１０日の翌週の月曜日という風になります
正直これでも分からない人がいると思います
なのでもっと簡単に説明すると
入社祝金の全額支給が確定した次の週に有給も支給されるよやったね！！！
って覚えてください
たぶんこれでマツダで実際に働くと分かると思いますよ
大体入社式から一ヶ月後くらい
だと思ってもらえればいいかと
ただ、何日入社かによって結構変わってくるところなので、気になる場合は職長さんに聞いてみてくださいね
でも
「有給支給日いつですか？」
って聞いてくる期間工の印象は最悪だと思いますので気をつけて！（理由は下記）
入社祝金が支給されていたら有給も支給されています！
なので、マツダ期間工の最大の特典である入社祝金と早期支給される有給の両方を受け取った段階で契約途中にも関わらず辞める人が俗にいう
祝金泥棒
ってやつです
マツダの期間工はこのパターンが多いよ！
有給の支給日数
１０日です
入社約一ヶ月後に１０日支給されます
そして、支給日から一年後にまた１０日支給されるといった感じです
２度目の支給は半年後じゃないので間違えないように！
有給の使用方法
これも気になる人が多そうな項目ですね
ただ、これが配属される職場によって全然違うようです
私の職場の場合は、有給使いたい日を職長に伝えて、その日に別の有給希望者がいなければOKがでます
原則 早い者勝ちです
なので、一ヶ月くらい前に言わないと取れない可能性もあります
特に金曜日は争奪戦激しいので注意してくださいね！
違う職場だと
ホワイトボードに有給使いますって名前書くだけでいいところもあるようです
有給希望者が他にいるかどうかが見るだけでわかるのでこっちのほうが気兼ねなく取れますよね
羨ましい限りです
基本的にマツダ側にこっちの有給取得を断る権利はないはずなんですが（日程の変更はできる）
ある程度空気読めよっていう雰囲気はありますよ
まぁこれはどこの会社でもそうですよね
以上が 通常の有給使用方法 です
そして次に
非常時の有給使用方法です
体調不良や、事故、身内の不幸事なんかで突発で休む時も有給の使用ができます
これのおかげで満了金や皆勤手当などが貰えなくなる最悪の事態を防ぐことができます
これがマツダが期間工初心者におすすめの理由ですよね
使用方法は
突発で欠勤する事がわかった時点で職長に電話してください
事情を説明し、休みますと伝えればそのまま有給扱いにしてくれます（有給が支給されていて日数が残っているのが条件です）
風邪や体調不良の場合は病院行って来いと言われることもあるので仮病を使う場合はギリギリ病院行かなくていいレベルの症状だという事を上手いこと伝えてください
意外とあっさり休むことはできますが、仮病で突発するのはなるべき控えましょうね
サボりグセが付くと期間工の仕事は辛いよ
以上が有給の使用方法となります
ちなみに、半休っていう制度もあって午前中は用事があるので（役場関係とか）昼から出勤しますっていう事もできますよ
その場合は有給も0,5日分使用という風になるので上手いこと活用してください
退職時の有給の取扱
契約を満了する時に有給の日数が残っていた場合どうなるか説明します
マツダは有給の買い上げをしてくれません
必ず全部使用する事になります
契約の締め日に合わせて残っている有給を使用します
１０日が契約締め日になるはずなので有給が３日残っていた場合は最終勤務日は７日になります
７日に健康保険証や社員証などを全部返却して残りの日数は寮の引っ越し等に利用する事になります
なので、正直なところ残しておく必要性がないです
ある程度急な用事等に備えて２日くらいは残しておくべきですが、残しすぎても結局収入に変化はありませんので、毎月ちょっとずつ使用して体の疲れを癒やしたりするほうがいいと思いますよ！
最後に
上記がマツダ期間工の有給の取扱になります
少し分かりづらい部分もありますが、
入社一ヶ月後くらいに１０日支給されて、突発でも有給扱いにしてもらえるよ
って事だけ覚えていただければいいと思います
期間工の仕事はきつい事も多いので、体の限界が来る前に無理せず有給使って休みましょうね
仮に半年で満了するなら６ヶ月で１０日有給使用できるので、かなり楽になりますよ
ただし、私のように１年以上いる場合は、早い段階で支給されるからといって調子に乗って前半使いすぎると後半で泣くはめになるので気をつけてくださいね
入社約一ヶ月後という早い段階で有給が支給される期間工は
マツダ期間工の特権
なので、この特典を有効につかって厳しい期間工生活を乗り切りましょう
以上！マツダ期間工の有給についてでした！
それでは！また～！
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